Historias de trabajadores
Workplace Fairness is collecting worker stories from around the country to inspire and highlight the need for the education of workers and employers on legal rights in the workplace. When we know our rights, we are instilled with the power to use our voices to make positive change and advocate for ourselves and others at work.
¿Ha sufrido alguna injusticia en el trabajo pero no ha sabido cómo defenderse a sí mismo o a un compañero?
¿Ha podido invocar alguna vez sus derechos durante una situación difícil en el trabajo?
¿Tienes un empleador que da prioridad a sus empleados y fomenta el uso de la autodefensa?
Queremos conocer su historia.
DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: No todas las historias enviadas serán publicadas. Si su historia es elegida, un miembro de nuestro equipo se pondrá en contacto con usted. Las historias deben ser verdaderas y los nombres de los empleadores NO aparecerán en el producto final. Si desea que su historia sea anónima, indíquelo en la segunda pregunta.
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Leona | Bezos quiere crear un futuro mejor en el espacio. Su empresa Blue Origin está atrapada en un pasado tóxico.
Somos un grupo de 21 antiguos y actuales empleados de Blue Origin. Muchos de nosotros hemos pasado nuestras carreras soñando con ayudar a lanzar
Lioness | Mi compañero de trabajo me aterrorizó y dijo que formaba parte de una red de narcotráfico. Cuando se lo conté a Apple, me castigó.
Después de 15 años como abogado de patentes de alto rendimiento en Apple, la empresa dio prioridad a un colega armado sobre mi seguridad física. La primera vez que Ted
Leona | En SpaceX nos dicen que podemos cambiar el mundo. Sin embargo, no pude evitar que me acosaran sexualmente.
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Anónimo | Con exceso de trabajo y mal pagado
Cuando se trabajaba para una asamblea estatal, se esperaba que los empleados hicieran todo el trabajo posible sin tener en cuenta la cantidad de trabajo.
Rebecca | Condiciones de trabajo inseguras
En octubre de 2018 empecé a trabajar en una planta de fabricación de carne como Técnico de Control de Calidad. La empresa no fue transparente en la entrevista con